陈玮:充满无力感、焦虑感和挫折感的中层,路到底怎么走?

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(图片来历:摄图网)

作者|陈玮 来历|玮哥平话(ID:weigetalk)

大部分的安排都有等级,你喜爱不喜爱都这样。

安排一有等级,就会有所谓的底层、中层和高层办理者。这些等级的差异,首要表现了责、权、利、能的差异,也便是表现了职责、权利、待遇和才干之间的差异。

高层的职责、权利、待遇和才干要求一般较高,底层在这四方面一般较低,而中层却有着不一样的景色。

在不少安排内,中层的职责要求并不低,成为所谓的国家栋梁、承重墙,有时乃至要扛起高层的重担。但许多中层手中的权利却不大,不少人仍是要早请示晚报告。

所以中层办理者常常发牢骚说:“工作是我干的,优点都是人家拿的!”

假如还遇上才干不咋地上司,心中就愈加怒火中烧:凭什么呀!

其实大部分高管都是这样走过来的。他们各有各的高着儿,仅仅你不知道或许没看见罢了!

多年媳妇熬成婆,人家做媳妇的时分受过的冤枉、做过的奉献、建起来的人脉你知道吗?!

就算你说人家没本事,靠拍老板马屁上位。那你要自问一下,你能吗?人家低三下四、把自负踩在脚下,门牙被打掉和血吞,你会吗?

想到这些你平心静气了不少。心平才干冷静地评论问题。

是的,做中层难,上有高管的淫威、下有帮倒忙的部属、左右同僚个个如狼如虎。工作做成了,劳绩是高管的;演砸了,多半要你背锅。每天起早贪黑、夜以继日,领导都996了,你还不得007啊!

人到中层,上有不体贴人的老板,下有依然故我的8090后;在家呢,不少人也是上有老、下有小,幸福感整体来说是人生、工作各阶段里最差的。

但人到中层,或许人到中年,都不是谈幸福感的时分。无力感、焦虑感、挫折感便是中层办理者的标配。能够说,一切中层就天天浸泡在无力感、焦虑感和挫折感之中。

即便这样,咱们声势赫赫的中层大军,每天不都还在孜孜以求地寻求本来就稀缺的存在感、成就感、满足感吗?!

通向高管之路,是一道窄门。

高管位子就这么多,千军万马过独木桥。日子便是用这样的窄门,挡住了绝大多数的中层,只挑选了其间少得不幸的幸运儿。

这些被选中的,究竟是佼佼者仍是幸运儿?我想应该是佼佼者加幸运儿吧!

说他们是佼佼者,由于他们在长时间的熔炉经历中,膂力、脑力、心力饱尝住了巨大检测,有的人乃至获得了面貌一新式的提高;

说他们也是幸运儿,是由于相同造化的人其实不少,为什么是他们?时也、运也、命也!命运仍是要有的!

关于立志往上爬、做大事的中层,假如想清楚了中层是必经之路,无力感、焦虑感、挫折感便是最好的垫脚石;罕见存在感、成就感和满足感也罢!

只要这样,身为中层,才会真实放下身段、放下过度的自负,专心致志、重视当下。不放过任何一次上接战略、下接前哨的时机;然后积小胜为大胜,稳扎稳打、稳扎稳打,这样能够立于不败之地。

即便由于各种原因,未能成功登顶,但经历和学识都是自己的,丰厚的人生体会、真情实感建立起来的人脉谁也偷不去、抢不走,这些都是名贵人生财富,说不定比升官发财更有价值!

人生不只身居高位一条路。重视当下、继续精进、赏识一路走过的景色,不知不觉中,咱们来到了人生的高处。

编者按:本文转载自微信大众号:玮哥平话(ID:weigetalk)

作者:陈玮,北大汇丰商学院办理实践教授、北大汇丰商学院立异创业中心主任,原滴滴出行高档副总裁、万科集团执行副总裁兼CHO,合益集团Hay Group东北亚区总裁




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